1.甲方(用人单元)、乙方(劳动者)身份信息。2.甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动条约。3.劳动条约期限。

4.事情内容和事情时间。5.劳动酬劳。6.劳动掩护和劳动条件。

7.社会保险。8.劳动纪律。9.劳动条约的排除和终止。

10.经济赔偿与赔偿。11.劳动争议处置惩罚。对于差别的行业来说，需要签订的劳动条约是纷歧样的。那么有没有人知道餐饮行业的劳动条约是怎样的呢?今天，小编为大家带来的就是餐饮行业的劳动条约样本，希望对您有所资助。

劳动条约书餐饮业劳动条约编号:_________甲方(用人单元)名称：_______法定代表人：_______________地 址：________联系电话：______乙方(劳动者)姓名：______家庭住址：_____住民身份证号码：_______联系电话：______凭据《中华人民共和国劳动法》和国家有关划定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动条约。一、劳动条约期限(一) 本劳动条约自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、事情内容和事情时间(二)凭据甲方事情需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上事情。经甲乙双方协商同意，可以变换事情岗位，双方签署的变换协议作为本条约的附件。

(三)乙方应根据甲方的要求，定时完陋习定的事情数量，到达划定的质量尺度。(四)乙方逐日事情时间不凌驾8小时、平均每周事情时间不凌驾40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合盘算工时或者不定时事情制。

三、劳动酬劳(五)甲方按月以钱币形式支付乙方人为，每月___日支付人为，并由乙方签字确认。(六)试用期期间的人为为____元/月。

(七)甲方实行计时或者岗位人为的，每月正常事情时间人为为____元/月。实行计件人为的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成事情额的____%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方人为。

(八)甲方凭据有关执法法例要求摆设乙方延长事情时间的，支付不低于乙方人为150%的人为;摆设乙方在休息日事情又不能摆设补休的，支付不低于乙方人为 200%的人为;摆设乙方在法定休沐日事情的，支付不低于乙方人为300%的人为。四、劳动掩护和劳动条件(九)甲方根据国家有关划定对女职工和未成年工实行特殊劳动掩护。(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须到达宁静、卫生要求。(十一)甲方必须对乙方举行职业道德、业务技术、劳动宁静卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、社会保险(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的执法、法例和政策划定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险用度;社会保险小我私家缴纳部门，甲方可以从乙方人为中代扣代缴。(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策划定执行。六、劳动纪律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动条约之前见告乙方，并有乙方签字为证。

(十五)乙方自觉遵守有关劳动执法、法例和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守宁静操作规程，听从治理，定时完成事情任务。(十六)甲方摆设乙方的事情违法、不道德或者损害乙方身心康健的，乙方有权拒绝。

(十七)乙方有义务守旧甲方的商业秘密。甲方对乙方的小我私家资料，未经乙方同意，不得公然或者泄漏。

(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单元规章制度，给予相应的处置惩罚。七、劳动条约的排除和终止(十九)甲乙双方片面排除本条约，应切合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的划定。

乙方有《劳动法》第29条划定情形的,甲方不得随意排除本条约。(二十)本劳动条约期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动条约。

(二十一)排除或者终止本劳动条约后，甲乙双方在七日内管理排除劳动条约有关手续。八、经济赔偿与赔偿(二十二)甲方依法排除乙方劳动条约，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济赔偿金的划定。

乙方凭据《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项划定排除本条约，甲方按劳部发[1994]481号文件划定支付乙方经济赔偿金。(二十三)甲方支付乙方的人为酬劳低于当地最低人为尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，依法支付赔偿金。九、其他约定(二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：_________________________________________________________________________________________。

十、劳动争议处置惩罚(二十五) 甲、乙双方在推行本劳动条约时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调整委员会申请调整;不愿调整或者调整无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不平的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

本劳动条约一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动条约自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单元不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的人为不得低于当地最低人为尺度。

3、终止、排除劳动条约时，甲方应当出具终止、排除劳动条约的证明书。4、社会保险费按国家划定缴纳，双方不能协商约定。

5、双方应当仔细阅读条约条款，以明确其权利和义务。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人或者委托署理人签字：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日通过小编的整理，相信大家对餐饮行业的劳动条约有了一定相识。其实不管是哪个行业劳动条约的花样都是大同小异，差别的地方就是每个行业的特别之处。

希望本篇文章对您有所资助。

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